单选题
学习型组织强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习，其目的就是将个人学习成果（）
发布日期：2020-04-13
A
转化为生产力
B
转化为个人能力
C
转化为组织财富
D
转化为个人财富
试题解析
学习型组织
学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这正是知识型组织的理想状态，是知识型组织的实践目标，这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效的效应。
- 中文名
- 学习型组织
- 别名
- 学习型企业
- 性质
- 组织
- 外文名
- Learning organization
- 创始人
- 佛瑞斯特教授
- 特点
- 共同的愿景、创作性、不断学习
团队学习
团队学习是指一个单位的集体性学习，它是学习型组织进行学习的基本组成单位，便于单位成员之间的互相学习、互相交流、互相启发、共同进步。团队学习是发展团体成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。团队学习对组织与个体来说是双赢的选择，也是双赢的结果。
- 中文名
- 团队学习
- 特征
- 知识共享、团队目标一致
- 影响因素
- 组织、团队和个体水平变量
- 实质
- 集体性学习
- 内涵
- 行为、
- 结果
- 双赢的结果
学习
《学习》1939年创刊于上海，由王方舟发行，柳静任编辑，半月刊。《学习》属于汪伪时期出版的文化学刊物。
- 中文名
- 学习
- 创刊时间
- 1939年
- 语种
- 中文
- 出版周期
- 半月刊
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