名词解释题
整体优化原理
发布日期：2020-04-11
试题解析
互补优化原理
互补优化原理是指充分发挥每个员工的特长，采用协调优化的方法，扬长避短，从而形成整体优势，达到组织目标。
- 中文名
- 互补优化原理
- 方法
- 协调优化
- 作用
- 充分发挥每个员工的特长
- 目的
- 形成整体优势
系统优化原理
系统优化原理是指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制，使其整体动能获得最优绩效的的过程。在这方面，表现的最为简单的就是有关企业组织架构的设计，这便是人力资源部门为满足系统优化而进行的战略性人力资源调整。是人力资源开发与人力资源管理中最重要的原理。系统是指由相互作用和相互依赖的若干（两个以上）有区别的子系统组合而成，并具有特定功能和共同目的的有机集合体。人力资源系统具有以下特征：关联性、目的性、社会性、多重归属性、有序性、适应性、冗余性。
- 中文名
- 系统优化原理
- 特征
- 关联性、目的性、社会性
- 定义
- 整体动能获得最优绩效的的过程
- 表现
- 有关企业组织架构的设计
优化原理
现代企业管理为了以尽可能少的综合耗费获取尽可能大的经济效益和社会效益，就要对生产经营活动中的一切因素、条件及其相互之间的关系进行全面、系统的分析，并在此基础上拟定出多种可供选择的方案，通过比较、论证，选择期中最能实现管理目的的一个方案，进行充实、优化并最后形成实施方案。这就是管理优化原理的涵义。
- 中文名
- 优化管理
- 类型
- 概念理论
- 适用范围
- 现代企业管理
- 含义
- 一个学习过程
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