多选题
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（ ）
发布日期：2021-03-13
薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
试题解析
软件企业
软件企业指以计算机软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应技术服务为其经营业务和主要经营收入，具有一种以上由本企业开发或由本企业拥有知识产权的软件产品，或者提供通过资质等级认定的计算机信息系统集成等技术服务的企业。
- 中文名
- 软件企业
- 主要经营收入
- 系统集成
- 开发生产
- 计算机软件
- 企业拥有
- 知识产权
关键员工
关键员工是指一个团队或组织里，总有些员工属于关键性人物，他们对企业战略目标的实现起着不可或缺的作用。关键员工的去留和作用的发挥对企业绩效以及未来发展均具有举足轻重的影响。
- 中文名
- 关键员工
- 类型
- 经济术语
留住
留住是 宋 元 时一种泛用的市井青年名字。
- 中文名
- 留住
- 出处
- 《
- 拼音
- liú zhù
- 解释
- 等待
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