不定项题
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（ ）。
发布日期：2021-03-13
时间序列分析法
比率分析法
回归分析法
德尔菲法
试题解析
人力资源需求预测
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。
- 中文名
- 人力资源需求预测
- 类型
- 预测技术
- 种类
- 企业的发展规划和企业的内外条件
- 包括
- 数量、质量和结构
定量分析
定量分析是识别危险的一种方法。原是分析化学的一个分支，以测定物质中各成分的含量为主要目标。根据所用方法的不同，分为重量分析、容量分析和仪器分析三类。因分析试样用量和被测成分的不同，又可分为常量分析、半微量分析、微量分析、超微量分析等。后推广为在明确划分物质种类的前提下，即把物质定性以后，具体分析物质的强度、刚度、范围变化量指标。在“量” 的方面分析物质，适于分析危险损失发生的概率、频率和损失程度等量度指标。
- 中文名
- 定量分析
- 方法1
- 湿法分析直读光谱（OES）
- 方法3
- 电感耦合等离子体质谱仪
- 所属学科
- 分析化学
- 外文名
- quantitative analysis
- 方法2
- 电感耦合等离子体放射光谱
- 方法4
- 原子吸收光谱（AAS）
常用
常用指经常使用；日常应用。出自《墨子·小取》等书。
- 中文名
- 常用
- 拼音
- cháng yòng
- 造句
- 《
- 外文名
- usual
- 释义
- 经常用的
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此试题出现在
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