此试题出现在
顾某，男，56岁。咳喘反复发作3年，本次发作一月余。现症见：咳逆喘满不得卧，痰白量多呈泡沫状，恶寒发热，腰背疼痛，面浮脚肿，舌质黯，苔白滑，脉弦紧。中医诊断为（）
垦后的土地使用权和收益分配。
当采用时标网络计划时，可采用实际进度前锋线记录计划实际执行情况，并进行（）的比较。
环境体验法
长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司。然而，过去两年内，长江电力公司的管理阶层开始担心公司一直不断上涨的人事成本。 罗华是长江电力公司的薪酬管理师，他被指派负责研究长江电力公司的薪酬实务，以便发展任何必要的改善措施。罗华先由人力资源信息系统中，整理出过去五年的薪酬资料。五年的资料可以让他看出一点端倪，而且信息系统可以依照他的要求，将资料按部门、服务年限、性别、豁免或非豁免员工等条件分类。 罗华发现，某些非豁免员工享受超过他们基本薪资率还高的薪酬。这些员工因为拥有某些特殊专业技能，超时工作，所以收入非常高。公司加班费的计算方式是，48小时以内1.5倍，48小时以上2倍。除了加班费之外，加班的员工还可以领取误餐费及交通津贴。这些员工的基本薪水是每年25，000人民币，加上加班费等，他们每年可以领得35，000人民币至39，000人民币。这种情形的员工如果只有少数人，事态可能尚不严重，可是长江电力公司却有数百名如此的员工，便引起管理阶层的重视，并重新检讨公司的加班政策。 有的员工比他们的上司赚得更多。以基层主管为例，基本薪酬大约比高级作业工人高15％，换言之，主管的基本薪水大约每年为28，750人民币，少数主管还可以获得绩效加薪。另外，主管不能领取加班费及没有误餐津贴。罗华心想，还好长江电力公司的主管们并没有发现给付不公平的现象。 除了员工比上司的收入更高的问题外，长江电力公司还有其它的问题。研究公司内部劳力市场发现，所有基层主管都是对外招募而得，公司内优秀的员工都不愿意“升为主管”，因为他们不想升官后遭到收入减少的后果。长期而言这个影响将非常严重。 罗华也由资料中发现，女性员工的平均基本薪水是23，500人民币，男性是25，900人民币，而且因为加班而增高收入者当中，没有女性员工。罗华非常关心长江电力公司男、女员工的薪资差异，主要是因为长江电力公司非常自傲自己在公平雇用积极行动方面的美誉。男、女员工的工作基本上是相同的。 罗华看完所有资料及分析结果后，感到十分困惑。他知道要根据发现，写一份有关薪酬问题的报告，将是不容易的事；而且还要提改善建议，就更困难了。罗华应该向长江电力公司提那些建议？
对内投资
率的抽样研究时样本大小估计公式为N＝400q/p，其允许误差为（）
某会计师事务所接受委托对某公司2003年度会计报表进行审计，发现以下问题： （1）该公司2003年度变更了存货核算方法，使其会计核算更能符合实际，并在报表附注2中作了说明。 （2）一些应收账款账户余额实施函证，但已运用其他审计程序进行了验证。 （3）该公司存贷核算错报额为60000元，注册会计师评估的重要性水平为50000元。 （4）资产负债项目应付账款漏计40000元，注册会计师建议该公司补记，该公司根据要求进行了调节税。 根据上述资料，请指出该注册会计师应当出具哪种意见类型的审计报告？为什么？
急性化脓性关节炎（）
动物卫生监督机构及其工作人员不得从事与（）有关的经营性活动。
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寿险公司在进行利率假设时都是十分谨慎的，常常采用较为保守的态度，但过于保守的态度带来的结果是（）。
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寿险公司假设的利率能否实现，要看其（）投资收益。
寿险公司在进行利率假设时遵循的原则是（）。
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