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竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
发布日期：2020-04-13
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试题解析
竞业限制
竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
- 中文名
- 竞业限制
- 适用范围
- 雇用单位与雇用个人
- 起源
- 竞业禁止
- 外文名
- restraint of trade
- 功能
- 保护商业机密
商业
商业是以买卖方式使商品流通的经济活动，也指组织商品流通的国民经济部门。工商业是城市的主流和主导力量，先进发达的商业是现代城市经济发达的象征。商业兴起于先商时期的商国，形成初期是以物换物的方式进行的社会活动。后来发展成为以货币为媒介进行交换从而实现商品流通的经济活动。
- 中文名
- 商业
- 类别
- 专有名词
- 外文名
- Business,Bisynes
- 概念
- 实现商品的流通的经济活动
条款
条款，读音是tiáo kuǎn，汉语词语，意思是法令、条约、契约或文件中所订定的事项。
- 中文名
- 条款
- 拼音
- tiáo kuǎn
- 外文名
- clause
- 出处
- 《哨遍·皮匠说谎》
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根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
违反约定或者违反权利有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密（）商业秘密。
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