判断题
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
发布日期：2020-04-11
对
错
试题解析
绩效改进计划
绩效改进计划是根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。
- 中文名
- 绩效改进计划
- 发展项目
- 指在工作的能力、方法、习惯
- 类型
- 改进计划
- 外文名
- PerformanceImprovementPlan
- 发展原因
- 需要其在这方面表现出较高的水平
绩效
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
- 中文名
- 绩效
- 近义词
- 成就
- 外文名
- Performance
- 反义词
- 败绩
分为
分为 - 拼音fēn wéi 动词，生活中经常使用词语，如：“一分为二”、“一分为三”等。
- 中文名
- 分为
- 注音
- ㄈㄣ ㄨㄟˊ
- 拼音
- fēnwéi
- 解释
- 判断；断定
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绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是()。
绩效改进
绩效改进的评价可以分为（）、（）、（）、（）四类
某企业2016年综合绩效评价分数为92分，2017年综合绩效评价分数为95分，则()。
绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段
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（）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要实现这一导向，关键有两点：“执果索因”和“对症下药”
在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。
在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。