此试题出现在
CMS专题
CMS专题
其他考试
人寿保险中，被保险人或受益人对保险人请求给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起（）不行使而自动消灭。
干扰核酸生物合成的药物是（）
You have a server that runs Windows Server 2008. The server has the Windows Server virtualization role service installed and has one virtual machine. The virtual machine runs Windows Server 2008. You plan to install a new application on the virtual machine. You need to ensure that you can restore the virtual machine to its original state in the event the application installation fails. What should you do？（）
客车编组后，（）需加装防跳装置，折角塞门手把需加装开口销（简称“三捆绑”）。
某女，48岁。头痛，以头两侧痛为主，伴有胸胁胀闷，舌边稍赤，脉弦数。处方选用柴胡引药归经。其病位主要在（ ）。
台北市一家进口海产公司，由于业务人员流动太大，便请了一位人力资源主管来管理。这位人力资源主管先进行了解，为什么业务人员流动率高速5%，是不是薪资问题、工作问题及公司制度问题?经过一段时间的访问、观察及分析，发现业务人员待遇很高，高中毕业生一个月左右领到2.5万～3万元，如果工作努力，业绩好的甚至可以领到4万多元，因此每次征募业务员时，应征者不乏其人，但工作两三个月便辞职。他发现工作性质的影响比较大，业务员必须早上三点钟去仓库批货，五点钟以前到批发或零售鱼货市场向中盘鱼贩或小贩推销海产。从离职面谈统计中发现，台北市的年青人习惯晚睡、晚起，这种工作时间一方面他们本身不很习惯，另一方面无法与其他朋友下班后一起游玩。在工作环境厦性质方面，这些青年很不习惯与满口嚼着槟榔的鱼贩打交道，而且鱼腥味重，使他们对此工作有些厌烦。再一方面台北市工作机会很多，虽然钱少一点，但工作性质合他们胃口的也较多，在没有经济压力的状况下，就发生了这种高流动率的现象。这位人力资源主管了解原因后，就利用工作性质及生活习惯能配合的人力资源来改善现况。澎湖的孩子很能吃苦，于是他到澎湖拜访澎湖水产学校，交涉建教合作事宜，从澎湖水产学校的毕业中挑选储备业务员，组成一班5人，在台北租房子供他们吃住，照顾他们的生活，一方面给予他们与其他业务员同样的待遇，另一方面也安排半读的课程上课。由于集体管理，工作时间很能配合，更由于收入比在澎湖工作高，因此业务员的流动率大幅降低，业务量也有很明显的增长。显然，这位人力资源主管成功地运用人力资源规划的观念完成了这项任务。问题：该案例说明了一个什么道理?
《金匮要略》治疗胸痹，强调下列何种治法为主（）
导致闭经的主要病机是（）
属于加色混合是（）
关于心动周期描述不正确的是（）。
暂无相关推荐~