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单选题

某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某适应该工作。企业经了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列说法哪项是正确的?

发布日期:2020-04-10

某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某适应该工作...
A

因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除

B

因张已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同

C

此劳动合同不应解除,而应变更

D

此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力

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某企业与张某签订劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况,于是决定与...

用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,卫生行政部门可以处()元以上5万元以下的罚款。

用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者()真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者()真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和()的劳动合同。

当劳动合同的期限已经到期时,对于原劳动合同的相关条款进行一定修改,继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。

吉林银行签定劳动合同有固定期限劳动合同为()劳动合同。

固定期限劳动合同期限届满,二级单位决定继续订立劳动合同的,应在劳动合同期满前()日通知员工本人。

吉林银行签定劳动合同期限有两种,分别是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。