多选题
结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
发布日期：2021-03-18
A
知识性问题
B
思维性问题
C
经验性问题
D
情感性问题
E
行为性问题
试题解析
结构化面试
结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
- 中文名
- 结构化面试
- 特点
- 客观
- 所属部门
- 人事
- 目的
- 保持判断的公平合理性
面试
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
- 中文名
- 面试
- 主要手段
- 以面试官对应聘者的交谈与观察
- 外文名
- interview
- 作用
- 公司和应聘者双向选择
试题
释义：用于考试的题目，要求按照标准回答。
- 中文名
- 试题
- 解释
- 用于考试的题目
- 拼音
- shì tí
- 应用领域
- 考核某种技能水平的标准
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