名词解释题
发布日期:2021-08-03
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。
陈述性面试就是考官提问、考生回答的面试,其中又可分为随意性面试、结构化面试和半结构化面试。
面试类型,按照不同的标准,将面试划分为不同的类型。具体为:(1) 按结构化程度,可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试亦称“标准化面试”,是事先准备好所提的全部问题、各种可能的答案、评分标准和操作程序等;非结构化面试是可以即兴、随机地和应聘者讨论各种话题,内容可以任意展开,可以追踪提问;半结构化面试是上述两者的结合。(2) 按目的不同,可分为压力面试和非压力面试。前者是将应聘者置于紧张的气氛中,人为施加心理压力,测试应聘者承受压力、情绪调节及应变的能力;后者是在没有人为制造压力的情景下面试。(3) 按参加人员多少,分为个别面试、小组面试、集体面试和依序面试。个别面试是一对一的面试;小组面试是多对一的面试;集体面试是多对多的面试;依序面试是每一个应聘者按次序分别面对几个考官的面试。
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