问答题
劳动合同法规定的连续工作年限应如何理解？
发布日期：2020-04-13
试题解析
劳动合同法
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正。
- 中文名
- 中华人民共和国劳动合同法
- 修订时间
- 2012年12月28日
- 定刑依据
- 法律法规
- 发布单位
- 第十届全国人大常委
- 施行时间
- 2013年7月1日
工作年限
工作年限是中国对国家机关、事业单位工作人员工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。
- 中文名
- 工作年限
- 实质
- 工龄
- 定义
- 事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语
- 类别
- 劳动法律用语
- 范围
- 国家机关
- 计算
- 工作人员的工作年限按周年计算
理解
理解，汉语词汇，拼音是lǐ jiě，意思是顺着条理进行详细的分析，从一定的认知上了解，明白。
- 中文名
- 理解
- 拼音
- lǐjiě
- 褒贬
- 中性词
- 反义词
- 误解
- 外文名
- Understand；Comprehend；Apprehend；Follow；Grasp；Perceive
- 词性
- 动词
- 近义词
- 了解
- 释义
- 懂
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劳动合同法规定的连续工作年限应如何理解？
（）不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。
《劳动合同法》共（）章，（）条。
根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者()。
《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类()？
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。