单选题
行为面试的核心特点是（）。
发布日期：2020-04-11
对每一条胜任特征进行深入全面的分析
根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
对胜任特征行为指标进行具体量化
组织专家对选定的胜任特征全面分析
试题解析
行为面试
行为面试是结构化面试的一种。基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。就主试者设定的能力指标开发问题向被试者提问，通过被试者叙述能够显示其能力的完整的行为事例以了解其能力。主试者需要了解的被试者所叙述行为事例的内容，包括三方面：（1)背景（Background，应试者所举的行为事例发生的背景）；（2)行动（Action，在事件发生时，应试者本人采取了哪些行动）；（3)结果(Result，事件最后的结果如何）。故亦称“寻找BAR法”。在各种面试方法中，是效度较高的一种广泛用于组织的人员选拔的测试方法。
- 中文名
- 行为面试
- 导向
- 目标
- 原理
- 基于行为的连贯性
- 依据
- 行为
- 类别
- 有效选才工具
核心
核心（Core）又称为内核，是CPU最重要的组成部分。CPU中心那块隆起的芯片就是核心，是由单晶硅以一定的生产工艺制造出来的，CPU所有的计算、接受/存储命令、处理数据都由核心执行。各种CPU核心都具有固定的逻辑结构，一级缓存、二级缓存、执行单元、指令级单元和总线接口等逻辑单元都会有科学的布局。
- 中文名
- 核心
- 别名
- 内核
- 外文名
- Core
- 目的
- 便于CPU设计、生产、销售的管理
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