多选题
用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
发布日期：2021-03-18
职工参与
民主参与
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正式公布
试题解析
内部劳动规则
企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。
- 中文名
- 内部劳动规则
- 区别
- 它是用人单位规章制度的组成部分
- 概念
- 指
- 内容
- 录用、调动和
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
- 用人单位
- 指
- 用人权利能力和用人行为能力
- 适用
- 《
- 外文名
- Employers
- 运用
- 劳动力
程序
在国标《质量管理体系 基础和术语》GB/T19000—2008/ISO9000：2005中第3.4.5条 程序procedure中对于“程序”的定义进行了规定。一个环节，内部嵌套着一系列复杂的列逻辑慎密的一个组件，如若一个地方出问题则会影响到整个主体（可以理解为事务）。
- 中文名
- 程序
- 规定
- 《质量管理体系 基础和术语》
- 简介
- 整治
- 应用
- 管理方式
- 外文名
- procedure
- 定义
- 进行某项活动或过程所
- 日本語
- 手順 てじゅん
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此试题出现在
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ ）。
制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（ ）。
用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ）。[2012年5月三级真题]
用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。