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问答题

评析古典组织理论的贡献及其局限。

发布日期:2020-04-13

评析古典组织理论的贡献及其局限。

试题解析

传统组织理论

传统组织理论,亦称“古典组织理论”,是古典管理理论中涉及组织结构和组织管理基本职能的理论。目标是为高效率的管理提供解决问题的指导原则。着重解决:(1)指导设计、建立和维持一个组织结构的基本原则是什么。(2)在组织内部管理的基本职能是什么。古典组织理论的基本内容是: 研究和明确管理职能及实现管理职能必须遵循的科学原则,提出组织结构的理论和形式。主要代表人物有法国的亨利·法约尔,德国的马克斯·韦伯,美国的詹姆斯·穆尼和英国的林德尔·厄威克等。法约尔认为,管理不同于经营,管理活动只是经营活动 (包括技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动和管理活动)的职能之一。管理本身又包含5种因素,即计划、组织、指挥、协调、控制。

中文名
传统组织理论
说明
行政组织
起源于
20世纪10~30年代
代表人物
梅奥,马斯洛,韦伯,泰勒

局限

局限,拼音jú xiàn,限制在一定范围内。出自舒芜《谁解其中味》。

中文名
局限
拼音
jú xiàn
词性
动词
含义
限制在一定范围内
出处
谁解其中味

评析

简介评析是指分析、评论。分析是把一件事情、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质的属性和彼此之间的关系。分析的意义在于细致的寻找能够解决问题的主线要求,并以此解决问题。分析方法作为一种科学方法由笛卡尔引入,源于希腊词“分散”。分析方法认为任何一个研究对象都是由不同的部分组成的,是一种机制。

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