单选题
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。以下关于“考核难”理解错误的是（）
发布日期：2020-04-11
考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题
寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度
“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返
考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路
试题解析
管理办法
管理办法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。它具有法律的效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件，人人必须遵守。
- 中文名
- 管理办法
- 本质
- 约束和规范市场行为、特殊活动
- 属性
- 管理规定
- 特点
- 人人必须遵守
营销员
营销员是从事市场营销活动及管理的人员；市场营销活动是指市场调研、企划、营运管理等方面活动；
- 中文名
- 营销员
- 定义
- 工作职业
- 外文名
- Salesman
考核
考核是一个汉语词汇，拼音是 kǎohé，意思是考试，考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。”
- 中文名
- 考核
- 拼音
- kǎohé
- 出处
- 《颜氏家训·省事》
- 外文名
- examine
- 意思
- 考试,考定核查
- 来源
- 若是邱明《翼经》作传，考核必真
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