单选题
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。
发布日期：2020-04-13
解聘
股票期权
接收
限制性借债
试题解析
股票期权
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
- 中文名
- 股票期权
- 主要作用
- 对员工进行激励
- 专业
- 金融学
- 外文名
- Stock Options
- 法文
- l'Option sur Valeurs
- 解释
- 一种衍生性
接收
接收，接收是"收到"，"看到"，"听到"的意思。接收有被动接受的意思，而相近的接纳一词，则有主观同意并接受的意思。对接收方法研究时，需要纵贯研究能够更加严格地验证研究变量之间的因果关系，在能够进行多次重复调查的情况下，确定科学的接收方法。
- 中文名
- 接收
- 拼音
- jiēshōu
- 反义词
- 发送
- 外文名
- Receive
- 定义
- "收到"，"看到
- 近义词
- 收到
解聘
解聘，jiě pìn，汉语词语，指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。
- 中文名
- 解聘
- 拼音
- jiě pìn
- 外文名
- dismiss on employee
- 注音
- ㄐㄧㄝ ˇ ㄆㄧㄣˋ
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公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有()。
公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（）。
下列各项中，可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的方式有（）。
下列各项中，不能协调所有者与债权人之间利益冲突的方式是（）。