单选题
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（ ）。
发布日期：2021-03-13
绩效管理是绩效考核的重要组成部分
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
试题解析
绩效考核
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
- 中文名
- 绩效考核
- 起源时间
- 1854-1870年
- 学科属性
- 管理学
- 外文名
- performance examine
- 起源事件
- 英国文官制度改革
- 应用领域
- 政府行政单位，事业企业单位
阐述
阐述是一个汉语词语，读音为chǎn shù，意思是阐明陈述。出自《探索集·再谈探索》。
- 中文名
- 阐述
- 拼音
- chǎn shù
- 词性
- 动词
- 注音
- ㄔㄢˇ ㄕㄨˋ
- 外文名
- expound
- 近义词
- 论述,叙述,阐明,阐发
- 释义
- 阐明陈述
- 出处
- 《探索集·再谈探索》
正确
正确，哲学名词，谓符合事实﹑规律﹑道理或某种公认的标准。与“错误”相对。
- 中文名
- 正确
- 词性
- 名词
- 外文名
- correct
- 拼音
- zhèng què
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