简述市场薪酬调查工员的概念和重要性,薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
发布日期:2020-12-11
试题解析
市场薪酬调查
应用各种合法的手段,来获取相关企业各岗位的薪酬水平及相关信息,再对所搜集 到的信息进行统计和分析,进而在此基础上,结合企业自身的战略目标和经营绩效,确定企业薪酬的市场定位
- 中文名
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市场薪酬调查
- 定义
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应用各种合法的手段,来获取相关企业各岗位的薪酬水平及相关信息,再对所搜集 到的信息进行统计和分析,进而在此基础上,结合企业自身的战略目标和经营绩效,确定企业薪酬的市场定位
重要性
重要性又称“意义”或“重要意义”。人们在宣传中常常分析作品、人物或事件的意义、重要性,这是指它们的时代价值和社会价值。英文意蕴“meaning”翻译成现代汉语,有“意义”、“意思”的含义,但在解释学中是指作品本身具有的含意,不涉及作品在理解中延伸出来的意义,即signifi-cance。显然,意义、重要性和意蕴是两个不同的概念。作品、事件、人物的意蕴在其内部,先于理解而存在,作品、事件和人物的重要性则依据时代或理解者的切身利益而变化。
- 中文名
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重要性
- 类型
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不可数名词
- 外文名
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importance
- 代表
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抽象化的词语一般无复数
概念
概念(Idea;Notion;Concept)是人类在认识过程中,从感性认识上升到理性认识,把所感知的事物的共同本质特点抽象出来,加以概括,是自我认知意识的一种表达,形成概念式思维惯性。在人类所认知的思维体系中最基本的构筑单位。心理学上认为,概念是人脑对客观事物本质的反映,这种反映是以词来标示和记载的。概念是思维活动的结果和产物,同时又是思维活动借以进行的单元。表达概念的语言形式是词或词组。概念都有内涵和外延,即其涵义和适用范围。概念随着社会历史和人类认识的发展而变化。中华人民共和国国家标准GB/T15237.1-2000:“概念”是对特征的独特组合而形成的知识单元。德国工业标准2342将概念定义为一个“通过使用抽象化的方式从一群事物中提取出来的反映其共同特性的思维单位”。从广义上讲:事物能够改变模型的性质称为事物的概念。
- 中文名
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概念
- 解释
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反映
- 近义词
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观点 观念
- 词性
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名词、形容词
- 外文名
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Idea;Notion;Concept
- 拼音
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gài niàn
- 五笔打法
-
svwy
- 注音
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ㄍㄞ‵ㄋㄧㄢ‵
正确答案:
(一)市场薪酬调查是指企业采用科学的科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要的处理分析的过程。他的主要作用有:
1.为企业员工调整薪酬水平提供依据
2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
3.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
4.有利于控制劳动力成本、增加企业竞争力
(二)薪酬市场调查的基本程序:
1.确定调查目的,一般而言,主要为以下工作提供参考和依据:整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整。
2.确定调查范围:
(1)确定调查企业(同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似岗位的企业、与本企的劳动雇佣同一类劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业)
(2)确定调查岗位(要遵循可比性原则)
(3)确定需要调查的薪酬信息(与员工基本工资相关的信息、与奖金有关的信息、股票期权或影子股票等长期激励计划、与薪酬政策诸方面有关的信息)
(4)确定调查时间段。
3.选择调查方式(企业间相互调查、委托调查机构进行调查、采集社会公开信息、调查问卷)
4.统计分析调查数据,主要有:数据排列法、离散分析法、中位数法、图表分解法、回归分析法、频率分析法。
(三)薪酬市场调查主要方法有:电话调查法、问卷调查法、面谈调查法、文献收集法
解析:
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