关于施工总承包单位和分包单位的安全生产责任描述正确的是（  ）。

[判断题]S700K转辙机表示电路未对电机线圈进行检查。

[名词解释题]合约乘数

[单选题]在不产生桩侧负摩阻力的场地，对于竖向抗压桩，下列关于桩、土体系的荷载传递规律的描述，正确的是（　　）。[2007年真题]

[填空题]提出学校不必专门开设道德教育课程而主要通过学校生活来进行德育教育的是（）

[问答题]源尔饮料公司认为没有促销，销售真的不行。这是源尔饮料公司的真实体会。　　也许，饮料很难做出特点，尤其是源尔饮料公司这样的中小企业更是如此。因此，促销就显得尤为重要。以前，源尔饮料公司的促销重点放在消费者身上，大量招收促销导购小姐，然后下放到零售终端一线，与零售商一同开展工作。　　刚开始上市时，推出50ml的小包装，由促销导购小姐在零售终端免费派送。有一定的销售量之后，又推出了“集瓶盖”活动：瓶盖的图形按“金陵十二钗”分成十二种，凡集齐十二枚不同图形的瓶盖的消费者可获赠饮料5箱。销售量上来之后，就开始搞“刮刮卡”活动：打开瓶盖后刮卡，如果出现“源尔”两字，就可以免费获得“八日欧洲游”的机会一次。　　不到一年，源尔饮料公司就感觉促销的难度越来越大。不搞促销，销售量上不去；搞促销，费时又费力，一算账，没有什么赚头。　　怎么办？困惑之际，源尔饮料公司聘请到职业经理人担当销售总监。新任销售总监上任之后立即调整策略，把促销的重点放在零售商上，推出了无条件补贴这种促销方式，具体做法是以每月进货五十箱为基数，在此基础上每进货十箱返赠现金二十元。如果经销商不要现金，可以选择每进货十箱返赠同等饮料一箱。　　在此之外，新任销售总监重新调整了薪酬制度，把公司的发展和销售人员的业绩紧密结合起来，把销售人员的收入和销售人员的销售额紧密结合起来。公司会把销售人员按工作年限、学历情况等分为三级：销售主管、销售经理、高级销售经理，相应级别每年分别承担的基础销售目标是100万、200万、300万，同时享受月薪3000元、5000元、7500元。超过基本销售目标的，按销售额的5％提成。年底公司内部会进行评比，销售回款前三名的销售人员公司分别给予10万、8万、5万的红包。　　问　　（1）对销售人员的激励工具主要有哪几种？源尔饮料公司销售总监主要用了哪些激励工具？　　（2）推销人员的报酬制度主要有哪几种形式？案例中源尔饮料公司主要采取的是哪种形式？

[问答题]由两个或两个以上业主共同出资，合伙经营，共同对企业债务负连带无限责任的企业叫做合伙制企业，请概述合伙制企业的优缺点。

[判断题]皮带不跑偏标准是：只要皮带中心线皮带架中心线不重合便。

[单选题]木楼梯的施工工艺中，安装搁栅和斜梁时（）。

[多选题]弱视注视性质类型有（）

[单选题]托运人托运需检疫运输的易腐货物时，应按国家有关规定提出检疫证明，在货物运单“托运人记载事项”栏内注明（）的名称和号码。

2022年度甘肃省二级建造师执业资格考试合格标准及电子成绩合格证明办理的通知

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2022年度二级建造师执业资格考试考后人工核查公告

山西省住房和城乡建设厅关于做好2022年度二级建造师考试资格审核工作的通知

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甘肃省2022年度二级注册建造师执业资格考试成绩合格人员公示