多选题
发布日期:2022-07-15
劳动期限、试用期限,工作岗位、内容和职责。
劳动条件和劳动保护,劳动报酬、保险和福利待遇。
劳动纪律和劳动合同终止的条件。
违反劳动合同的责任。
劳动合同内容,劳动合同双方当事人达成的劳动权利义务的具体规定。其具体表现为劳动合同条款。可以分为必备条款和可备条款:前者指按现行劳动法的规定,劳动合同应当具备的内容,一般包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等;后者指劳动合同中可以约定也可以不约定的内容,但当事人如约定,就必须依据法律规定来确定的有关条款,如试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等内容。
签订,拼音:qiān dìng,汉语词语,双方订立条约或契约并签字。
员工,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。
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