选择管理团队成员应考虑哪些问题?
发布日期:2022-07-09
试题解析
成员
成员,汉语词语,拼音是chéng yuán,意思是社会团体、社会组织或家庭的组成人员。
- 中文名
-
成员
- 外文名
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member
- 解释
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指集体或家庭的组成者、参加者
- 拼音
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chéng yuán
- 引证解释
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吴伯箫
- 日本語
-
メンバー
团队
团队(Team)是由基层和管理层人员组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别,群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型:问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。
- 中文名
-
团队
- 作用
-
解决问题
- 适用
-
企业或群体
- 外文名
-
Team
- 目的
-
达到共同的目标
管理
《管理》1936年4月在上海创刊发行,1937年4月停刊,后于1947年4月复刊,发行周期由双月刊后变为季刊。该刊由钟伟成主编,交通大学管理学院出版。属于管理类学术刊物。
- 中文名
-
管理
- 创刊时间
-
1936年
- 语种
-
中文
- 出版周期
-
双月刊,季刊
正确答案:
(1)所选的人才一定要具有一定的专业知识或基本素质,在技术性问题上应能充分胜任他们的工作。应包括下列成员:生产技术人员;财务管理和会计人员;公关外联人员;流通控制和销售人员。
(2)选配人员要考虑到公司的创意特点,考虑到自己的整体策略,所谓以势任人。另外,对公司发展前景和使命的认同也是选择团队成员的重要因素。
(3)选用人员时应注意整体的协调一致,即所谓的“团队精神”。小企业的风险大、不稳定,就更需要团结一致的团队,把团队个人的利益与企业的命运紧密结合在一起。
除以上三点外,对于产创业队伍的组建,所选用的人才还需要具有创新精神,能够在总体策略的指导下,开创出一套工作方法和工作程序。
解析:
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