单选题
发布日期:2020-04-13
人力资源管理就是人事管理
人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同
人力资源管理是以成本为中心的
人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
人力资源管理是中国普通高等学校专科专业。
人事管理,亦称人力资源管理,是国家或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事管理旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。我国从两汉时期起,即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。至隋唐后,科举制度日趋完善,设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构,建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。资产阶级为了攫取更高的超额利润,初步建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。20世纪中叶后,人事管理在世界各国受到重视。人们从提高效益和工作效率出发,依据人事管理的理论与方法,促进社会与经济的发展。 随着经济体制改革的深入,各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整,不断变化,传统的人事管理工作逐渐被现代
立场是一个汉语词语,读音为lì chǎng,意思是指认识和处理问题时处在的地位和抱有的态度,对于别人是处在一定的位置看一个事物和问题等时,被你构思人群的利害关系。
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