职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

[单选题]根据产生数据的特征，将数据划分若干组的方法是（　　）。

[单选题]右归丸的功用是（）

[问答题]什么情况下进行水压试验？

[多选题]该法兰盘流水线的平均节拍是（　　）。

[多选题]个人经营类贷款具有的特点有（　）。

[多选题]关于蒙古族民俗叙述正确的有（）。

[单选题]企业在现金清查中发现有待查明原因的现金短缺或溢余，已按管理权限批准，下列各项中，有关会计处理不正确的是(    )。

[判断题]1000Mbii/s千兆位以太网可以在光纤上运行，但不能在双绞线上运行。

[单选题]患者，小便赤热，血色鲜红，心烦口渴，面赤口疮，夜寐不安，舌尖红，脉数，治疗宜（　　）。

[单选题]日本的“泡沫经济”出现在（）。

[多选题]职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

[单选题]劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级，其中劳动强度指数小于15时，劳动强度级别是（）

[单选题]女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

[单选题]女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

[单选题]某制衣厂工人的劳动强度指数为23，依据“体力劳动强度分级”标准，属于（）

[单选题]禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

[单选题]女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。

[名词解释题]劳动强度

[名词解释题]劳动强度

[名词解释题]劳动强度