单选题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
发布日期：2021-08-30
怀孕、生育、哺乳、经期
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怀孕、经期、哺乳
怀孕、生育、哺乳
试题解析
女职工劳动保护
女职工劳动保护：nǚ zhí gōng láo dòng bǎo hù为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。女职工劳动保护特别规定，是针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自公布之日起施行。
- 中文名
- 女职工劳动保护
- 出处
- 《女职工劳动保护特别规定》
- 外文名
- Labor protection of female workers
- 发行时间
- 2012年4月18日
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
- 用人单位
- 指
- 用人权利能力和用人行为能力
- 适用
- 《
- 外文名
- Employers
- 运用
- 劳动力
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