违反劳动合同的责任

违反劳动法的法律责任，违反劳动法而产生的法律后果。有广义和狭义之分。狭义仅指因违反国家劳动法律、法规、规章、规范性文件的强制性规定，直接产生的法律后果；广义还包括因违反集体合同、劳动合同而产生的法律后果。违反劳动法的法律责任形式主要有民事责任、行政责任，行为触犯刑法时要承担刑事责任。

终止劳动合同协议书，法律术语，是双方权利和义务的协议。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。

违反劳动合同的责任是一种违约责任，它是指合同订立以后，劳动合同当事人因自己的过错造成劳动合同没有履行或没有完全履行，依照法律规定或当事人约定所承担的法律责任。从广义上说，违约责任也属违反劳动法的法律责任。与这种违约责任相区别的是，国家有时也直接以立法的形式，对劳动合同订立和解除中的内容作出一些强制性的规定，违反这部分规定，并不是什么违约责任，而是狭义上的违反劳动法的责任。这部分内容国家往往直接采取劳动基准法的形式进行规定，这也正是劳动合同具有公法性的显著特征。例如，国家对于劳动合同解除时，用人单位所应支付的经济补偿，有极为具体的规定，用人单位可以高于而不能低于这些标准支付；违反经济补偿的规定不仅要承担民事责任，而且要承担行政责任，这些规定都具有基准法的特点。