判断题
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
发布日期：2021-03-13
对
错
试题解析
绩效计划
绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始，将绩效目标层层分解到各级子公司及部门，最终落实到个人。对于各子公司而言，这个步骤即为经营业绩计划过程，而对于员工而言，则为绩效计划过程。
- 中文名
- 绩效计划
- 属性
- 一个内部协议
- 外文名
- The performance plan
- 开始
- 公司最高层
沟通过程
所谓沟通是指在工作和生活中，人与人之间通过语言、文字、形态、眼神、手势等手段来进行的信息交流。沟通既是一种文化，也是一门艺术。充分理解沟通意义，准确把握沟通原则，适时运用沟通技巧对做好思想政治工作十分重要。沟通过程是指沟通主体对沟通客体进行有目的、有计划、有组织的思想、观念、信息交流，使沟通成为双向互动的过程。
- 中文名
- 沟通过程
- 性质
- 过程
- 接受者
- 理解被翻译的信息内容
- 外文名
- The communication process
- 属性
- 沟通
- 要素
- 主体、客体、介体、环境、渠道
双向
双向形容词。指双方互相（进行某种活动）例如：双向贸易∣双向服务
- 中文名
- 双向
- 意思
- 指双方互相
- 词性
- 形容词
- 例如
- 双向贸易∣双向服务
标签： 绩效计划
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