问答题
发布日期:2020-04-11
关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中,存在着“80/20”的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。KPA(Ke
关注是一个汉语词语,拼音为guān zhù,一指关心重视,二指用眼睛去看某人、某事,三指用实际行动去或用心去对待某人、某事。如,徐迟《牡丹》:“她被爱了,被一双关注的眼睛所瞩视。”
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
其他考试
Some of the roads were flooded, _____ made our journey more difficult.
酶电极是________与_______交叉结合,生物学与物理学、化学融为一体的技术。
在上述各种非语言交流中属于时间语言的是()
使用中检验的最大允许误差是多少?
细胞膜具有()和半流动性的特性。
属于间接作用式调压器的是()。
在学习过程中,学习者针对所学内容画出网络关系图,这种学习策略属于( )。
属于运输纠纷的有:()。
因故间断电气工作连续()以上者,应重新学习《安规》,经考试合格后,方能恢复工作。
细菌性痢疾的主要病变部位是( )。
暂无相关推荐~