单选题
发布日期:2020-10-16
减少决策层次
精简人员
经营自主权下放
提高决策效率
企业管理体制是企业生产经营活动的管理机制、管理机构、管理制度的总称。经济管理体制的重要组成部分。属于上层建筑范畴,受一定社会生产关系制约,也受生产力发展水平,思想文化水平,政治体制的影响。管理机制是推动企业生产经营活动的各种社会动力和约束力,它包括赋予什么样的动力、利用什么样的方法或手段来推动企业运动和协调企业各方面,各层次的关系,管理机构及其设置方式包括按什么原则设置企业管理机构,设置那些层次的机构,规定各层次管理机构的权力和责任,并确定它们之间的关系。在社会主义条件下,企业管理体制问题归根结底是社会主义公有制经济内部各方面的物质利益关系问题。也就是社会 (国家)、企业、职工个人的物质利益关系问题。中国现阶段企业的主体是社会主义国营企业,国营企业管理体制的关键是如何正确处理国家与企业的关系。
人才结构(structure of personnel),人才系统的构成形式。可分为三个层次。(1)人才的个体素质结构。指个体间各不相同的德、智、体、美、技诸要素彼此结合的方式,是构成人才群体结构的基础。(2)人才的群体结构。指一个系统内各类人才按一定的层次、序列和比例相互组合的构成形式。主要由人才的性别结构、年龄结构、知识结构、智能结构、专业结构、素质结构等亚结构构成。(3)人才的社会结构。指一个地区或一个国家的人才按一定的层次、序列和比例组合的构成形式。除包括人才群体结构中的诸亚结构外,还包括人才的部门结构、民族结构、区划结构、层级结构等。人才的社会结构也是一个综合体,主要取决于社会的政治结构、经济结构、教育结构、产业结构、技术结构等。
产品结构(Product mix) 社会产品各个组成部分所占的比重和相互关系的总和。它可以反映社会生产的性质和发展水平,资源的利用状况,以及满足社会需要的程度。 从宏观上讲,指一个国家或一个地区的各类型产品在国民经济中的构成情况;从微观上讲,指一个企业生产的产品中各类产品的比例关系。
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