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判断题

领导者的智力水平高低以及在实践中开发的程度是企业盛衰的一个重要原因。

发布日期:2020-04-13

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领导者的智力水平高低以及在实践中开发的程度是企业盛衰的一个重要原因。

领导者的智力水平高低以及在实践中开发的程度是企业盛衰的一个重要原因。

传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征,认为领导者的特质是在实践中形成的,是可以通过训练和培养造就的。

领导方式是有弹性的,不同的领导方式可能在同一领导者身上出现,因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择,在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格,有一种领导方...

()提出了“路径-目标”理论,并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。

有一种领导理论,将领导方式分为:指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者,这种领导理论是()。

在实践中形成的意识和规范又在实践中得以应用,形成了诚信道德的“()”。

菲德勒认为,影响领导者领导效能的三大因素分别是:领导者与被领导者的关系,领导者权力的大小和()

领导者的职责就是领导者为实现领导职能而应承担的责任和所要做的工作,是领导者在履行职权的过程中所必须尽的义务。

()是领导者之所以成为领导者,和成为成功的领导者的重要基础。