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An administrator is trying to isolate the location of a persistent connectivity problem caused by a faulty NIC. Which of the following diagrams would assist the technician in finding the machine that is causing the problem?（）
在物质和运动的关系问题上，唯心主义的错误在于 ( )
环形跑道长400米，老张.小王.小刘从同一地点同向出发。围绕路道分别慢走.跑步和骑自行车。已知三人的速度分别是1米/秒，3米/秒和6米/秒，问小王第3次超越老张时，小刘已经超越了小王多少次？
配子体进一步退化是被子植物的一个进化特征。
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。 履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。 上海金山区公务员的诚信考核属于（）。
内脏穿孔（）
就范围而言，政策是行为的（）。
为什么说马克思主义是发展的理论？
某DBS3900基站经常出现载频驻波告警，下列说法正确的是（）
某客户在银行的有保证担保贷款3000万元，受应收账款回款影响，贷款已逾期30天以上，且已被认定为次级类，后经有权行审批通过进行贷款重组，则借款人可以由次级迁徙为关注类的条件是（）。
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