多选题
发布日期:2020-04-11
劳动者在该用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足15年的
劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
复转军人初次就业的
退伍军人初次就业的
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定,我国职工现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。根据《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号),党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满五十五周岁时自愿退休。
公元15年,公历(儒略历)平年,共365天,52周零1天;其中1月1日~1月9日为农历甲戌年(狗年),1月10日~12月29日为农历乙亥年(猪年),全年无农历闰月;天凤二年。
工作,是一个汉语词语,具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产,主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在社会主义国家,工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动(包括体力劳动和脑力劳动)将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。一个人从事什么工作,由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定,因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。
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在什么情形之下订立无固定期限劳动合同?
下列哪些情形应当订立无固定期限劳动合同()
下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形有()
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。
指出下列情形下订立的合同为可撤销合同的选项。()
对于劳动者提出要求,应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
劳动者在该用人单位连续工作满一定期限的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。该期限是()年。
下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
下列哪些情形劳动者提出订立合同应当订立无固定期限劳动合同?()
在订立合同过程中,出现()情形之一的,要约失效。