填空题
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.
发布日期：2020-10-16
试题解析
目标设置理论
目标设置理论是强调设置目标会影响激励水平和工作绩效的理论，由美国学者洛克（EdwinLocke）于1967年提出。目标设置理论认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变成动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并把自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。这种使需要转化为动机，再由动机支配行动以达成目标的过程就是目标激励。
- 中文名
- 目标设置理论
- 提出者
- 洛克
- 外文名
- Goal setting theory
- 提出时间
- 1967年
标的
标的是一个汉语词语，读音为biāo dì，一指箭靶子，二引申为目标或目的，三指准则，四指以之为准则、楷模，五指标志。
- 中文名
- 标的
- 外文名
- subject matter。
- 释义
- 目的，箭靶子，准则，标志
- 拼音
- biāo dì
- 崇州方言
- ：不知道。
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