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判断题

解决员工心理压力的良方之一是培养员工良好的心理素质和增强员工的心理承受能力。

发布日期:2020-04-13

解决员工心理压力的良方之一是培养员工良好的心理素质和增强员工的心理承受能力。
A

B

试题解析

心理应激

心理压力医学上又称为心理应激(psychological stress)。根据应激的系统模型,其可以被定义为:个体的生活事件、认知评价、应对方式、社会支持、人格特征和心身反应等生物、心理、社会多因素构成相互作用的动态平衡“系统”,当由于某种原因导致系统失衡,就是心理应激。或根据应激的过程模型,其被可以定义为个体在应激作用下,通过认知、应对、社会支持和个性特征等中间因素的影响或中介,最终以心理生理反应表现出来的作用“过程”。

外文名
psychological stress
别名
心理压力

员工

员工,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。

中文名
员工
概述
特点
创造性强
外文名
employee、staff、workforce、personnel
包括
固定工

一是

一是是汉语词汇,读音为yī shì,解释为一概。

中文名
一是
出自
《宋史·选举志六》
释义
一概

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