单选题
发布日期:2021-03-18
正式或非正式的电话访谈
正式的问卷调查
相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
企业的薪酬调查
薪酬调查是实现企业薪酬水平外部公平的重要途径。薪酬调查,就是通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分,重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题,薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动,薪酬调查的方式有:机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。
采用,汉语词汇,读音为cǎi yòng,意思指采纳应用、任用。出自《东观汉记·马防传》。
岗位是一个词语,读音为gǎng wèi,注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ,其本指军警守位的地方,由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的:首先,按照“职位”的定义,职位是组织重要的构成部分,泛指一个阶层(类),面更宽泛,而岗位则具体得多。
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进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用()的调查方法
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在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。
市场薪酬调查的被调查岗位,应在( )等方面与本企业岗位具有可比性。
进行薪酬调查时,若被调查岗位复杂且数量大,应采用( )。
薪酬市场调查时,被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。