单选题
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。
发布日期：2021-03-13
工作取向高，而关系取向低
工作取向与关系取向均低
工作取向低，而关系取向高
工作取向与关系取向均高
试题解析
领导风格
领导风格是指领导者的行为模式。领导者在影响别人时，会采用不同的行为模式达到目的。企业领导风格就是习惯化的领导方式所表现出的种种特点。习惯化的领导方式是在长期的个人经历、领导实践中逐步形成的，并在领导实践中自觉或不自觉地稳定起作用，具有较强的个性化色彩。每一位领导者都有其与工作环境、经历和个性相联系的与其他领导者相区别的风格。领导风格研究的理论价值和实践意义在于它更能反映现实的领导活动，解释领导有效性的差异。
- 中文名
- 领导风格
- 所属领域
- 领导学
- 外文名
- Leadership
- 内容
- 领导力发展
效能
效能，汉语词语，读音xiào néng，意思是效用；作用。
- 中文名
- 效能
- 注音
- ㄒ一ㄠˋ ㄋㄥˊ
- 拼音
- xiào nénɡ
指出
提出论点看法。如：他指出，我们一定要为如期完成全书的编写任务而竭尽全力。
- 中文名
- 指出
- 拼音
- zhǐchū
- 外文名
- indicate
- 注音
- ㄓㄧˇ ㄔㄨ
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