问答题
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
发布日期：2020-04-13
试题解析
人力资源需求预测
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。
- 中文名
- 人力资源需求预测
- 类型
- 预测技术
- 种类
- 企业的发展规划和企业的内外条件
- 包括
- 数量、质量和结构
法有
佛学术语，谓一切诸法，皆从因缘而生；缘合则成，缘散则灭，本无自性。虽无自性，非如兔角龟毛，有名无实，故名法有。
定量
定量属性是指以数量形式存在着的属性，并因此可以对其进行测量。测量的结果用一个具体的量（称为单位）和一个数的乘积来表示。以物理量为例，距离、质量、时间等都是定量属性。很多在社会科学中考查到的属性，比如能力、人格特征等，也都被视作定量的属性来进行研究。
- 中文名
- 定量
- 领域
- 数学
- 外文名
- Quantity
- 释义
- 以数量形式存在着的属性
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