多选题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。
发布日期：2021-03-13
薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
薪资水平越高，薪资幅度越小
试题解析
薪酬幅度
薪酬幅度，指业内同一岗位最高工资与最低工资之间的差额。或指同一企业内员工最高工资与最低工资之间的差额。
- 中文名
- 薪酬幅度
- 意义
- 最高工资与最低工资之间的差额
- 对象
- 同一岗位
- 又称
- 薪资幅度
薪资
工资。胡也频 《光明在我们的前面》二四：“罢工工人仍还原职，不扣罢业期内薪资。”聂绀弩 《失掉南京得到无穷》：“薪资很微薄，他的生活也很简单。”
- 中文名
- 薪资
- 【基本解释】
- 薪金
- 外文名
- salary;wage;pay
- 【拼音】
- xīn zī
等级
等级，游戏《英雄联盟》中的设定。等级既可以指游戏内英雄的等级，也可以指游戏外召唤师的等级。
- 中文名
- 等级
- 登场作品
- 游戏《
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