G寿险公司经过一段时期的调查研究，提出了公司的战略思路，即要加速公司发展步伐，通过增设新的分支机构和增加人员，以及不断扩大业务规模和市场占比，来强化公司竞争力，从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想，尽快拿出相应的规划，建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系，为公司打造坚实的人才基础。 关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是（）。 ①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用 ②人力资源管理应当参与该公司战略的制订 ③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大 ④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

[单选题]会计信息输出的规范化不包括（）.

[单选题]（）是主要表现为经济一体化。

[判断题]企业应对发行的非衍生工具进行评估，以确定所发行的工具是否为复合金融工具。

[多选题]提速道岔检在集中检修箱盒内部检修的内容为（）

[单选题]在一切社交场合里，每一位成年男子都有责任以自己的实际行动去尊重妇女、照顾妇女、体谅妇女、关心妇女、保护妇女，并且想方设法地为对方排忧解难。这种原则称为（）。

[名词解释题]寻常性痤疮的皮损主要表现为（）（）（）（）等.

[问答题]《公路通用规范》的4.2.2条规定，预加力在结构进行正常使用极限状态设计和使用阶段构件应力计算时，应作为永久作用计算其主效应和次效应，并计入相应阶段的预应力损失，但不计由于预加力偏心距增大引起的附加效应。那么，《公路混凝土规范》的6.5.3条以及6.5.5条第2款中的"荷载短期效应组合"是否包含预加力？

[单选题]由于资源的稀缺性及分布的不均衡性，实现可持续发展的重要途径之一的是（）。

[单选题]哪一项不是PDC仿真器的任务。（）

[多选题]柜员应具备（）条件。