单选题
下面关于工作评价说法不正确的是：（ ）
发布日期：2020-04-11
工作评价的中心是客观存在的事
工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
工作评价是对岗位相对价值进行评估
工作评价需要运用多种技术和方法
试题解析
职位评价
职位评价（post evaluation）也称工作评价（job evaluation），就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价（job evaluation）就是根据各职位对企业经营目标的贡献，对企业中的各个职位的价值进行综合评价，决定企业中各个职位相对价值的大小，从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构，开发一个工作价值的等级制度，在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。
- 中文名
- 职位评价
- 过程
- 工作分析
- 拼音
- zhí wèi píng jià
- 外文名
- post evaluation
- 资料
- 职位名称和编码
客观存在
主观精神的认识能力把存在作为认识对象，这就构成了互为对象的依存关系。因此，和主观认识行为发生相互作用的存在就是客观存在，存在包括物质与精神两种存在，唯有主观要符合客观才能真正认识和改造世界。主观存在和客观存在这对概念是最典型的相对概念，只有当主观意识开始把某种存在及其内涵作为自己对象时，这个对象才成为相对于客观存在。指一切为客观验证以及根据客观规律推知存在的事物和现象，及其发生的规律、机制原理等。主观存在就是狭义相对存在，客观存在就是广义相对存在。因为一切“在”都来源于世界为生灵感应，为人类认知。
- 中文名
- 客观存在
- 解释
- 主观符合客观
- 定义
- 主观精神的认知对象
- 所属分类
- 哲学
中心
中心是日本漫画家岸本齐史著作的漫画《火影忍者》及其作品中的角色。
- 中文名
- 中心
- 性别
- 男
- 别名
- 驼背男
- 登场作品
- 《火影忍者》
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