试析马克斯·韦伯官僚制组织理论的贡献与不足。
发布日期:2020-04-11
试题解析
组织理论
组织理论是指人类在社会组织活动中按一定形式安排事务的理论。 组织是由两个以上的人组成的,为实现共同目标,以一定形式加以编制的集合体。人类社会的组织活动,随着社会分工日益复杂,组织种类愈加繁多,如行政组织、工商企业组织、文化教育组织等。其中行政组织在社会中处于重要地位。
- 中文名
-
组织理论
- 组成
-
两个以上的人
- 性质
-
一定形式安排
- 类别
-
一定形式加以编制的集合体
官僚制
官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时,把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员。
- 中文名
-
官僚制
- 别名
-
科层制
- 起源
-
18世纪
- 外文名
-
bureaucracy
- 性质
-
现代
贡献
贡献指的是把自身拥有奉献给别人,或者以自身行动推动社会进步和发展等,是一种具有自我牺牲性质的精神。
- 中文名
-
贡献
- 词义
-
褒义
- 外文名
-
contribution
- 反义词
-
索取
正确答案:
一、韦伯的“理想的行政组织”理论对于西方行政学的发展影响深远,他的贡献主要在于以下三个方面:
1、构建起一整套现代行政管理体系的规则。
2、强调了法理型权威在现代社会管理中的重要性。
3、开启了研究组织理论的先河。
二、韦伯的行政组织理论并非是纯粹的“理想”和“完美”,实际上它也存在固有的缺陷和不足:
1、过分强调工具性的正式组织的功能,而忽略了非正式组织的影响力。
2、理想行政组织的那些能够提高组织效率的因素,也可能阻碍组织效率的提高。
3、过分崇尚法规、规章和制度,而忽视其执行者的主动性和创造性,必然会导致组织和个人的行为趋于僵化、缺乏适应性。
解析:
暂无解析
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!