此试题出现在
中国共产党领导的多党合作与政治协商制度的核心内容是（）。
民事代理的特征。（）
在RSP单元中，不属于RSP工作方式的有（）。
某体检中心接诊—位男士，49岁，汉族。公司高管，大学文化，有高血压家族史，工作压力大，经常外出应酬就餐，现要求健康管理师为其设计健康体检方案。对其测量腰围时，以下做法正确的是（ ）
1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙自称为“总裁的二十大失误”。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。 ⑴没有一个长远的人才战略 市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的发展，除1992后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。 ⑵人才机制没有市场化 飞龙集团在人才观上有两个失误：一是人才轻易不流动，二是自己培养人才。长时间忽、企业难以高质量运行的错误。 ⑶单一的人才结构 构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。 ⑷人才选拔不畅 1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混现军阀割据，占山为王。铁交椅本是国企病，却在飞龙集团这个民营企业蔓延。 通过案例分析，你有什么体会？请说明开发和管理人力资源的重要性。
相同年龄者在注视相同距离的物体时，远视眼比正视眼使用更多的调节，多用的调节力就等于其远视度数。
被评价者的实际年龄41岁，评价年龄43．5岁，增长年龄36岁，此被评者属于（）
机械性传播
除了德国、日本，下列哪些国家相继建成投运了高压直流海底电缆输电项目（）。
炼焦属于中温干馏。
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