阿昔洛韦的不良反应有（）

[多选题]气囊撕裂线形式有（）

[单选题]使血红蛋白易与氧结合的情况是（　　）。

[单选题]TCBS代码参数由中心与核算主体共同管理，其中（）等代码参数的设置和维护由TCBS中心负责。

[判断题]邀请招标是指招标人以投标邀请书的方式邀请特定的法人或者其他组织投标

[问答题]被评估生产线年设计能力为2万吨，评估时，由于市场不景气如不降价销售产品，企业必须减产至1.4万吨，或每吨降价100元以保持设备生产能力的正常发挥。政策调整持续了三年，折旧率为10%，规模指数X为0.6。试估测经济性贬值率和贬值额。已知：（P/A，10%，3）=2.4869。

[填空题]对接近常压的低浓度溶质的气液平衡系统，当总压增加时，亨利系数（），相平衡常数m（），溶解度系数H（）。（增加、减少、不变）。

[问答题]迪斯尼运用灌输信仰、严密纪律和精英主义等手段，作为保存核心理念的主要方法。只要是迪斯尼的员工，不管是什么阶层和职位，都要参加迪斯尼大学的新人训练课程。这所大学是公司内部的社会化训练组织，迪斯尼设计这个课程的目的是要把“迪斯尼的传统、哲学、组织和做生意的方式”介绍给新人员。 早在20世纪60年代，迪斯尼在雇用员工时就实施严格的考试制度，必须通过不同口试官员的两次筛选，并对仪容有严格规定。 考试通过后，所有新进人员都要接受很多天的培训，迅速学习一种新语言： ——员工是“演员表上的演员” ——顾客是“贵宾” ——群众是“观众” ——值班是“表演” ——职务是“角色” ——职务说明是“剧本” ——制服是“戏装” ——人事部门是“分派角色部门” ——当班是“在舞台上” ——下班是“在后台” 这种特殊化的语言强化了迪斯尼员工的意识形态。并由训练有素的训练员严格按照精心编选的剧本对迪斯尼特性、历史和信念进行训练。 新人培训安排在特别设计的培训室里进行，培训室里贴了很多照片，全都是创办人沃尔特·迪斯尼和他最有名的角色，像米老鼠、白雪公主和七个小矮人，让新人觉得是他本人亲自在现场欢迎新员工的加入。员工要学习迪斯尼大学的教科书，书的内容包括下面这些警语：“我们在迪斯尼乐园里会疲倦，但是，永远不能厌倦；而且，即使这一天很辛苦，我们 也要表现出快乐的样子。必须展现真诚的笑容，必须发自内心……如果什么东西都帮不上忙，请记住：我是领薪水来微笑的。” 经过培训，每个新演员和一位有经验的同事搭配，接受进一步的社会化训练，以便了解这个工作的精微之处。从里到外，迪斯尼推行严格的行为准则，要求演员迅速磨掉不符合个人特定角色的个性。 事实上，迪斯尼的文化可以追溯到创办人沃尔特·迪斯尼，他把自己和员工的关系看成是父亲和子女，期望员工全心全意地奉献，要求员工对公司和公司的价值观忠诚、热心，而且忠心的迪斯尼人可以犯诚实的错误，仍可得到第2次（通常还有第3、第4和第5次）机会。但是，违反公司的理念或表现不忠就是罪恶了，要受到立即而且无理由开除的惩罚。 从迪斯尼公司的案例谈谈组织文化的影响因素有哪些？

[单选题]关于颅内脊索瘤CT表现，下列哪项是错误的（）

[单选题]侧方应力试验主要是用于检查（）

[单选题]飞行中，有人持续腹痛且明显，并伴有固定压痛点，又没有医生在场时，应（）。