多选题
对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取（ ）的责任方式处理。
发布日期：2021-03-18
A
返还财产
B
追究责任
C
提起诉讼
D
申请仲裁
E
赔偿损失
试题解析
无效劳动合同
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
- 中文名
- 无效劳动合同
- 定义
- 违反法律规定不具有法律效力
- 作用
- 没有法律约束力
- 外文名
- Invalid labor contract
- 分类
- 全部无效和部分无效
损失
损失是一个汉语词汇，读音为sǔn shī，指失去东西，不会有补偿。也指损毁丧失，毁坏。损失既可作动词、也可作名词。反义词是收益、收获。
- 中文名
- 损失
- 拼音
- sǔn shī
- 词性
- 名词、动词
- 外文名
- loss(丢失，损失）
- 反义词
- 收益、收获
轻重
轻重，经济学名词，《管子》有《轻重篇》论述最详。
- 中文名
- 轻重
- 出处
- 《管子》
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