判断题
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
发布日期：2020-04-13
对
错
试题解析
激励理论
激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。
- 中文名
- 激励理论
- 途径
- 特定方法与管理体系
- 类型
- 理论
- 外文名
- encouragement theory
- 对象
- 员工
期望值
在概率论和统计学中，期望值（或数学期望、或均值，亦简称期望，物理学中称为期待值）是指在一个离散性随机变量试验中每次可能结果的概率乘以其结果的总和。换句话说，期望值是随机试验在同样的机会下重复多次的结果计算出的等同“期望”的平均值。需要注意的是，期望值并不一定等同于常识中的“期望”——“期望值”也许与每一个结果都不相等。（换句话说，期望值是该变量输出值的平均数。期望值并不一定包含于变量的输出值集合里。）
- 中文名
- 期望值
- 别名
- 期望;数学期望
- 应用领域
- 统计学，
- 外文名
- expected value
- 基本释义
- 一个人对某目标实现的
- 应用
- 经济学
大小
大小，汉语词语，拼音是dà xiǎo，意思是形容物体的不一样性。
- 中文名
- 大小
- 拼音
- dà xiǎo
- 参考
- 《
- 外文名
- big or small
- 解释
- 大与小；大或小；相对大相对小
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