单选题
在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。
发布日期：2021-03-13
A
资料研究
B
典型任务研究
C
个别访谈
D
群体访谈
试题解析
绩效考核指标
绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。
- 中文名
- 绩效考核指标
- 类别
- 绩效管理
- 外文名
- Performance Indicator
- 考核方法
- BSC
表现
表现，汉语词汇，拼音是biǎo xiàn，意思是施展出来；显露出来。
- 中文名
- 表现
- 拼音
- biǎo xiàn
- 释义
- 施展出来；显露出来
- 外文名
- expression
- 近义词
- 表达﹑表露﹑表示﹑发挥﹑体现
- 注音
- ㄅㄧㄠˇ ㄒㄧㄢˋ
设计
Tizzy T作词作曲并演唱的歌曲，发行于2020-05-29。
- 中文名
- 设计
- 填词
- Tizzy T
- 发行日期
- 2020年5月29日
- 歌曲原唱
- Tizzy T
- 谱曲
- Tizzy T
- 制作人
- Tune Lee
标签： 常见的个案研究法
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