单选题
面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）
发布日期：2020-10-19
重复性提问
开放性提问
封闭性提问
行为性提问
试题解析
信息准确性
信息准确性是指信息的事实性，这是信息第一位、最基本、最核心的性质，不符合事实的信息不具有价值，甚至可能给信息接收者带来负面的价值。
- 中文名
- 信息准确性
- 定义
- 信息的事实性，这是信息第一位、最基本、最核心的性质，不符合事实的信息不具有价值，甚至可能给信息接收者带来负面的价值
人员
人员，读作【rén yuán】，汉语词汇。通常指受雇的人的整体(如在一个工厂、办公室或组织机构内)，或者担任某种工作或某种职务的人。人员近义人士也可，比如：各界人士也代表各种人员。
- 中文名
- 人员
- 汉语拼音
- rén yuán
- 外文名
- Staff
- 出处
- 明
面试
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
- 中文名
- 面试
- 主要手段
- 以面试官对应聘者的交谈与观察
- 外文名
- interview
- 作用
- 公司和应聘者双向选择
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面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
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（ ）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。
根据面试人员的数量，可将面试分为（）。
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
根据面试人员的数量，可将面试分为（）。
对面试人员面试目标表述不正确的是（）。