在建工程作业场所的临时疏散通道应采用不燃材料、难燃材料建造并与在建工程结构施工同步设置，临时疏散通道应具备与疏散要求相匹配的耐火性能，其耐火极限不应低于（）。

[单选题]下列各项，除哪项外，均属消渴的变证（）

[单选题]6岁男童，10天前有咽扁桃体炎，2日前出现眼睑浮肿，以急性肾小球肾炎收入院，目前使用青霉素治疗，其目的是（　　）。

[单选题]建筑生产中最基本的安全管理制度是（）

[单选题]呼吸道合胞病毒因在组织培养繁殖时能引起下列哪一种现象而定为现在的名称（）

[判断题]企业可以只将期权的时间价值变动指定为套期工具，只将远期合同中远期要素的价值变动指定为套期工具。

[多选题]确定流程图绘制方法有（）。

[单选题]松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司蛮不错的”，从而尽心尽力地为公司工作，适当的商店，招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，达到70分有时候反而会更好。 二、是人才不是“捡”来的，必须着意去培养 优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。每个人都要经过训练，才能成为优秀人才，犹如在运动场上驰骋的健将们一个个大显身手，但他们之所以有惊人的体能和技术，并不是凭空得来的，而是严格训练的结果。不只是在生理上，甚至在精神上也要接受严格的训练。又如，禅宗的戒律非常严格，一般人都吃不消，可是修行很好的和尚却一点也不以为苦，仍然能够泰然处之。所以，只有在心甘情愿接受严格训练时，才能达到理想的目标。相反，若一个人有再好的天赋资质，但不肯接受训练，那么他的素质也就将无法发挥。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用，也是领导者的责任。 三、是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针” 四、是训练人才重在启发独立 五、是不景气之时正是育人的大好时机 六、是不可雇佣朋友 七、是不挖墙脚 从上述的七招可以看出，其中有四个是有关人才培养和培训的，而且松下极力主张不要挖人墙角，因此松下理所当然的担负起了培训员工的重任。 为了能够招聘到合适的人员，招聘人员首先应该做的是（）。

[单选题]发展性评价的主要功能是（　　）。

[单选题]互联网协议（IP）到达GPRS系统，IP数据包包含（）字节IP包头，这些IP数据包首先在子网数据汇聚协议（SNDCP）层转换成逻辑链路控制（LLC）帧。

[判断题]只有检定合格的仪器仪表才能投入使用。

[多选题]在建工程作业场所的临时疏散通道应采用（）与在建工程结构施工同步设置，也可利用在建工程施工完毕的水平结构、楼梯。

[单选题]在建工程作业场所的临时疏散通道应采用不燃材料、难燃材料建造并与在建工程结构施工同步设置，临时疏散通道应具备与疏散要求相匹配的耐火性能，其耐火极限不应低于（）。

[多选题]在建工程作业场所的临时疏散通道应采用（）与在建工程结构施工同步设置，也可利用在建工程施工完毕的水平结构、楼梯。

[多选题]在建工程作业场所的临时疏散通道应与在建工程结构施工同步设置（）。

[单选题]在建工程作业场所的临时疏散通道应采用不燃、难燃材料建造并与在建工程结构施工同步设置，临时疏散通道应具备与疏散要求相匹配的耐火性能，其耐火极限不应低于（）h。

[单选题]在建工程作业场所的临时疏散通道应采用不燃材料、难燃材料建造并与在建工程结构施工同步设置，临时疏散通道应具备与疏散要求相匹配的耐火性能，其耐火极限不应低于（）。

[多选题]在建工程作业场所的临时疏散通道应与在建工程结构施工同步设置（）

[多选题]在建工程作业场所临时疏散通道的设置应符合下列规定（）

[单选题]对于正常的在建工程，一般应按在建工程的（）来评估。

[单选题]对于正常的在建工程，一般应当按照在建工程的（）来评估。