单选题
以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（）
发布日期：2020-12-11
问题解决法（ProblemSolving）
回避法（AvoidancE.
妥协法（CompromisE.
强迫法（Forcing）
试题解析
管理方法
管理方法是指用来实现管理目的而运用的手段、方式、途径和程序等的总称。管理的基本方法包括行政方法、经济方法、法律方法和教育方法。
- 中文名
- 管理方法
- 内容
- 人本管理、目标管理等
- 外文名
- Managerial Methods
- 作用
- 提高组织生产效率
下的
下的，汉语词语，读音是xià de，意思是忍心。马致远《耍孩儿·借马》套曲:“没道理没道理,忒下的忒下的。恰才说来的话君专记,一口气不违借与了你。”
- 中文名
- 下的
- 解释
- 犹忍心
- 拼音
- xià de
冲突
如果在描绘个体或群体一起工作的维度上，亲社会行为和合作构成了维度的一个端点，那么冲突就是该维度的另一端，冲突是指个体或群体意识到他人采取或将要采取不利于他自身利益的一种行为。个体或群体发觉其他人已经或即将做出与他们自己利益不相符的行动的过程。
- 中文名
- 冲突
- 适用范围
- 社会心理学
- 适用学科
- 心理学
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此试题出现在
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