单选题
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
发布日期：2020-04-13
用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度
尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理
给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励
管理要因人.因事.因时而异
试题解析
人性假设
人性假设，管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中，人们持“经济人”的人性假设，后来，逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设，并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学，从而产生了不同的管理措施和管理政策。在中国，对人性的理论有“性善论”、“性恶论”和“流水人性论”。
- 中文名
- 人性假设
- 性质
- 管理学术语
复杂人
是20世纪60年代末70年代初形成的一种对人的基本看法。经过长期的研究证明，无论是“经济人”的观点，还是“社会人”的观点，虽然都有其合理的一面，但并不适合一切人。“复杂人”的观点认为，人是极为复杂的，不但各个人之间都是不同的，而且就每一个人本身而言，他在不同的时间、地点和不同的环境条件下，也会有不同的需要和行为表现。一个人随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变以及人际关系的变化，他的需要和潜力、动机和行为也会发生变化。所以，不能简单地把人看成是某种意义上的人，而应把人看作是多种多样、复杂变化的人。
- 中文名
- 复杂人
- 提出时间
- 20世纪60年代末70年代初
- 发展理论
- 超y理论
- 外文名
- Complex man
- 假设的依据
- 对人性假设的类型之一
假设
假设是一个汉语词汇，指如果；凭空构想；科学家提出解释事象的主张而尚未证明的。见《汉书·贾谊传》：“假设陛下居齐桓之处，将不合诸侯而匡天下乎？”
- 中文名
- 假设
- 外文名
- suppose
- 拼音
- jiǎ shè
- 注音
- ㄐㄧㄚˇ ㄕㄜˋ
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